(하이브)HYBE

하이브(HYBE)는 “We believe in music”이라는 미션 아래
음악 산업의 비즈니스 모델을 혁신하는 기업입니다.
하이브는 음악에 기반한 세계 최고의 엔터테인먼트 라이프스타일 플랫폼 기업을 지향합니다.
글로벌 트렌드를 이끄는 '콘텐츠'와 우리의 고객인 '팬'을 최우선 가치로 두고
높은 기준과 끊임없는 개선으로 고객을 만족시키도록 노력하고 있습니다.
*국가별/법인별 Benefit은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내
하이브는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록
다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다.

조직문화
• 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리를 합니다.
• 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션을 합니다.
(직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용)
• 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장을 실시하고 있습니다.
사무환경 및 휴게공간

• 일에 몰입할 수 있는 사무공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공합니다.
• 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간을 지원합니다.
(마사지 체어, 음악감상, 게임존, 라이브러리 등)
• 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영합니다.
• 음료 제공 및 사내 식당 등을 활용한 중석식비 보조합니다.
가족/생활지원
• 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원합니다.
• 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원합니다.
(출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공)
• 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연1회)과 실손보험 지원합니다.
사내이벤트
• 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이를 운영합니다.
• 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅합니다.
• 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 미팅 프로그램을 진행합니다.
(하이브 사다리)
기타사항
• 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program(6개월)을 진행합니다.
- 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
- 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
• 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
• 제출해주신 이력서는 하이브 전 법인의 인재Pool로 활용될 수 있음을 안내 드립니다.
채용 프로세스
• 서류전형 : 제출하신 지원서 및 서류를 각 실무 직책자/담당자가 검토합니다.
• 실무 면접 : 실무 직책자와 해당 업무 수행에 필요한 역량, 경험, 스킬과 관련 인터뷰를 진행합니다.
• 조직적합성 면접 : 하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합여부를 피플과 상호 확인하는 인터뷰입니다.
• 리더 면접 : 지원 조직의 담당 리더가 진행하며, 회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도를 확인합니다.
• 처우협의/최종합격 : 서류와 면접전형에 합격하신 분들을 대상으로, 이후 처우와 입사일 등의 협의를 진행하여 채용을 확정하는 최종 단계입니다.
• 참고사항 - 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나, 테스트를 진행할 수 있습니다.
- 해당 채용은 수시채용 형식입니다. 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
하이브 연봉
크레딧잡에서 알아본 하이브 연봉은 약 5,852만 원입니다.
상위 3%에 속한다고 공개된 바 있습니다.
이의 출처는 국민연금 2023년 03월 데이터입니다.

하이브 관련 채용공고
하이브 채용공고입니다.
전문 인재들을 상시 채용하니 자주 채용공고를 확인하시길 바랍니다.
모든분들에게 좋은 결과 있으면 좋겠습니다.
(주)하이브 채용 | 2023년 진행 중인 공고 3건 - 사람인
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하이브 지원 자격
하이브는 대학교 졸업예정자 및 최근 졸업한 신입사원을 비롯해
석사, 박사 등 다양한 경력과 학력의 인재를 적극적으로 모집하고 있습니다.
내용이 틀리거나 업데이트가 필요하다면 댓글을 남겨주세요.
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