LG화학은 경영활동 전반에 고객, 환경, 사회적 가치를 포함한
Sustainability 비전을 토대로 지속 가능한 혁신을 추구하고 있습니다.
출퇴근/근무제
- 주 40시간 근무합니다.
- 직원의 성과와 역량을 고려하여 발탁 진급 제도를 운영합니다.
- 연구위원 제도 : 해당분야의 탁월한 업적을 기반으로 대내외 최고 수준의 역량 및
기술을 보유한 사내 전문가를‘연구위원’으로 선임하는 R&D 고유의 인사제도를 실시합니다.
LG화학 글로벌 인권노동 방침
LG화학은 경영이념인 '인간존중의 경영'을 바탕으로, 인간의 존엄성, 자유와 행복에 대한 권리를
보장하고 존중하는 것을 기본적인 가치로 실천한다.
이를 위해 세계인권선언 (Universal Declaration of Human Rights)
유엔글로벌콤팩트(UN Global Compact, UNGC) 인권∙노동 원칙
UN 기업과 인권이행원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGP)
국제노동기구(International Labor Organization, ILO) 핵심협약 등 인권∙ 노동 관련 국제표준을 지지하며
사업을 영위하는 모든 국가 및 지역의 노동법을 준수한다.
LG화학은 본 글로벌 인권노동 방침을 전 세계 모든 사업장에 적용하고
지속적인 모니터링을 통해 인권 및 노동 관련 위험요소를 점검하고 개선한다.
더 나아가 본 방침을 임직원, 고객 및 협력회사 등 LG화학의 사업활동에
직접적인 영향을 받는 모든 이해관계자들과 공유하고 인식개선 및 확산에 기여한다.
인도적 대우
- 모든 임직원을 인격적으로 존중하고, 정신적 또는 신체적 강압
폭언 등의 비인도적인 대우나 위협이 없는 안전한 근로환경을 조성하기 위해 노력한다.
강제노동 금지
- 정신∙신체적 자유를 부당하게 구속하거나 임직원의 의사에 반하는 노동을 강요하지 않는다.
고용조건으로 개인의 신분증, 여권 또는 노동 허가증 원본의 양도를 요구하지 않는다.
아동노동 금지
- 각 국가 및 지역법에서 정한 최저 고용연령을 준수하며, 만 16세 미만의 아동노동은 일괄적으로 금지한다. 만 18세 미만의 청소년 고용 시 안전보건 상 유해한 업무(야간근무 및 초과근무 포함)를 부여하지 않는다.
차별 금지
- 모든 임직원에게 채용과 승진, 보상, 훈련 등의 기회를 균등하게 제공하고
성별, 연령, 인종, 종교, 노조활동, 장애, 임신, 결혼여부 및 사회적 신분 등에 따른 일체의 차별을 금지한다.
근로시간
- 각 국가 및 지역법에서 정한 정규, 초과 근로시간 및 휴무 관련 규정을 준수하며,
정규 근로시간을 초과하여 근무할 것을 강요하지 않는다. - 초과 근로 시(법에서 정한 한도 내)에는 관련법에 근거한 초과근무 수당을 지급한다.
임금 및 복리후생
- 모든 임직원에게 각 국가 및 지역법에서 정한 최저임금을 상회하는 수준의 임금을 지급한다.
결사의 자유
- 각 국가 및 지역법에서 보장하는 결사의 자유와 단체 교섭의 권리를 인정하고,
임직원이 협박이나 보복의 두려움 없이 회사와 원활히 의사소통할 수 있는 환경을 조성한다.
또한 노동조합 결성, 가입 및 활동 등을 이유로 부당한 처우를 하지 않는다.
인센티브
- 실현된 성과는 공정하게 평가하고 개인별, 조직별 기여도에 따라 보상합니다.
- Market Value(시장가치), 사업 영향 등을 감안, 핵심 인재에 대한 인센티브 제공합니다.
- On-Spot Incentive : 개인의 성과 여부에 따라 수시로 지급합니다.
- Golden Collar Incentive : Target 분야 우수 기술 및 직무전문성을 보유한
핵심인재를 Golden Collar로 선정하여 Incentive 차등 지급합니다.
연차/휴가제도
- 하계휴가(5일) 실시합니다.
대출/주거비
- 주택구입자금 및 전세자금 지원합니다.
- 지방영업 근무자 : 임차주택 지원합니다.
- 공장 근무자 : 사택, 기숙자 제공합니다.
휴양시설
- 임직원 및 가족 이용가능한 법인콘도운영 : LG생활연수원 / 곤지암 리조트 / 강촌리조트
자기 계발/복지카드
- 개인에게 지급된 복지 포인트를 총 4개의 Category로
구성된 항목 중 자율적으로 선택하여 사용할 수 있습니다.
(건강증진, 자기 계발, 여가&생활, 복지매장)
교육/ 컨퍼런스
- 직급 · 직무별 체계적인 교육 훈련 기회 제공 : 사업가 육성 체계
학위수여 Program, Regional Specialist, Functional Specialist - 개별 육성 면담 · 계획적 경력개발제도 실시 - Global고객과의 접점에 있는
임직원을 대상으로 Global Standard에 맞는 업무(Presentation, Negotiation 등)
Business Manner 등의 교육 프로그램을 개발하여 실시합니다. - 영어, 중국어 등 장기합숙 과정을 지속 실시함으로써
Global 사업과 관련된 인재들이 외국어 역량을 강화할 수 있도록 지원합니다. - Global사업의 전략 실행력 제고를 위해 'Global MBA' 및 국내외 유수 대학 파견교육
'지역전문가 프로그램'을 운영합니다. - 지역 전문가 프로그램 : 세계 전략지역(중국/인도/브라질/러시아/중동 등)에 6개월-1년간 파견하여
현지어 습득, 시장조사, 이문화 체험을 통해 향후 해외사업을 수행할 인재를 사전 육성하는 제도를 실시합니다. - On-line/Off-Line 교육 과정을 통한 어학, 비즈니스, IT 등 직무 기본 능력에 대한 교육뿐만 아니라
R&D 직군의 직무역량 강화, 자기 계발을 위한 다양하고 전문화된 교육과정을 운영합니다.
종합건강검진
- 종합건강진단 : 만35세 이상 본인(1년 1회) 및 배우자(2년 1회) 건강진단 실시합니다.
- 정기건강진단 : 매년 정기건강진단 및 예방검진 실시합니다.
의료/건강비
- 본인 및 배우자, 자녀 의료비 지원 (단, 자녀는 50% 지원)합니다.
경조사 지원
- 본인/가족 결혼, 회갑 등 각종 경조사 시 경조금 및 경조 휴가 부여합니다.
학자금/교육비
- 중, 고, 대학 취학 자녀의 학자금 전액지원 (자녀제한 없음)합니다.
우수사원포상
- LG화학에서는 연구개발 부문의 성과를 점검하고
연구원들을 격려하기 위해 매년 연구개발과 관련한 시상식을 개최합니다. - Open Innovation 우수활동상 : LG화학 기술연구원은 2001년부터
매년 Open Innovation 시스템에서의 탁월한 지식공유 활동 및 연구협업을 통해 연구생산성 향상에
이바지한 연구팀 및 연구원에게 Open Innovation 우수활동상을 시상합니다. - LG연구개발상 : LG그룹은 1982년부터 매년 연구원들의 노력이
훌륭한 성과로 이어질 수 있도록 LG연구개발상을 시상합니다.
연봉/인상률
- 개인능력과 성과에 따른 연봉제를 실시합니다.
기타 사항
- 사내 동호회 지원 : 스키, 산악회, 음악동호회, 볼링회, 스킨스쿠버회 등 동호회가 있으며
적극적인 지원을 통한 사원들의 여가활동을 보장합니다.
LG화학 소개
LETZero는 ‘Let(하게 하다, 두다)’과 ‘Zero(0)의 조합어로
‘환경에 해로움을 제로로, 탄소배출 순증가를 제로로 하겠다’를 의미합니다.
LG화학 연봉
LG화학 연봉은 2022년 기준 공식 11,940만 원대입니다.
해당자료는 금감원 및 공공자료를 기반으로 추정한 것이기에
다소 편차가 있을 수 있으므로 이점 참고하시길 바랍니다.
참고로 LG화학전자는 2021년 대비 15.79%의 소폭 상승 연봉이 있었습니다.
다만 이 또한 직군마다 편차가 있을 수 있으니 참고하시길 바라며,
참고로 해당 연봉은 계약직포함 임원제외된 연봉입니다.
크레딧잡에서 알아본 LG화학 연봉은 약 11,855만 원입니다.
사람인과 약 49만 원의 차이를 보이며, 상위 1%에 속한다고 공개된 바 있습니다.
이의 출처는 금감원 2023년 03월 데이터입니다.
LG화학 채용공고
LG화학 채용공고입니다.
복지 좋고 연봉도 고수준에 해당하니 한 번 정도는 둘러보시고,
지원도 해보셔서 좋은 직장을 구하시길 바라겠습니다.
https://careers.lg.com/app/job/RetrieveJobNotices.rpi
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